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如何为员工购买意外伤害保险?意外伤害险和工伤险一样吗?

关注度:1438    来源:互联网    所属类别:保险百科    发布日期:2020/5/14 18:14:00

导读:工作中受伤了怎么办?我想这是很多工人或者是从事危险系数较高的工作的朋友最关心问题之一。说到这个问题,有些朋友会想到工伤保险,有些朋友会想到意外伤害保险,那么,这两种保险一样吗?它们之间有什么区别呢?企业如何为员工购买意外伤害保险呢?

 

工伤保险和意外伤害保险有着本质上的区别,工伤保险是社会保障的一种,是国家和社会为了工作中遭遇意外伤害和职业病的劳动者提供的医疗救治、生活保障、经济补偿,是社会保障制度的一种,而意外伤害保险是商业保险的一种,在人的身体受到外来不可抗拒因素的意外伤害后,可以根据保险合同上的约定,向保险公司申请理赔。



 

一、意外伤害保险和工伤保险的区别

 

1、项目和水平不同

 

工伤保险的赔偿金是根据社会经济的发展,由政府制定的。在工伤保险理赔时,还需要考虑到受伤人员及其亲属的基本生活需要,相对于意外保险来说比较复杂。所以,它有一次性待遇,也有长期待遇,体现了对职工及其亲属的安全保障。人身意外保险的保险赔偿金是由保险公司和投保人双方一起约定的,在发生意外事故后,投保人可以向保险公司申请理赔,具体赔偿的多少是根据投保人所交的保费而制定的,多投多保,少投少保。

 

2、体制不同

 

工伤保险是由社会保险经办机构管理的,保险的权利和义务属于社会保险法的调整范畴,总的来说是由政府管理的。意外伤害保险是由保险公司管理的,保险的权利和义务属于商业保险法的调整范畴。所以,工伤保险是政府行为,而意外伤害保险则属于商业行为。

 

3、目的不同

 

工伤保险是社会基本保障的一种,所以它并不是以营利为目的的,它主要的职能在于员工发生工伤事故或产生职业病时,对员工或亡者亲属提供保障。工伤保险是社会保障体系的重要组成部分,对社会安定、企业安全生产以及分散工伤风险起着非常重要的作用。而意外伤害保险是保险公司的产品,以营利为目的,寻求利益的最大化。

 

4、使用方式不同

 

工伤保险是强制实施的,根据政府规定的《工伤保险条例》,所有员工都必须参加。而意外伤害保险是自愿的,投保人和保险公司在自愿的基础上签订合同,并且遵循合同法的规定。

 

二、要怎么购买员工意外伤害险呢?

 

1、投保员工意外伤害保险需要花费很长时间选择保险的方案、预算以及保险公司。但是真正应该注意的是保险公司的售后服务,当发生意外事故需要理赔的时候,所需要花费的时间往往比普通跌打损伤门诊要多得多。很多公司在购买员工意外保险的时候,会把思路放在保障和价格上,但事实上,各家保险公司在相同条件下的价格都是差不多的,所以售后服务才是能够让员工放心的优先考虑因素。

 

2、职工意外伤害保险不仅仅是一项简单的员工福利,还是公司和员工平衡利益的手段。当员工发生意外事故后,保险的理赔往往会伴随着劳资的纠纷。所以在投保员工意外伤害保险之前,要先选择一位有能力处理劳资纠纷的专业业务人员,招商信诺公司就有提供这样的人员服务。在发生劳资纠纷后,专业业务人员才能给出专业的建议,这是没有相关工作经历的人处理不了的问题。

 

员工意外保险的主要目的是为了保障员工的安全,在投保保险的时候最好选择有经验的专业业务人员来办理相关事务。

 

另外,意外保险的价格都是差不多的,但如果有个别保险特别便宜,一定要跟保险公司的业务人员询问是否有什么限制,比如有某些员工意外保险对于最高保障金额和投保年龄有限制。再比如,很多人投保了意外保险之后,就开始出差工作,以为自己已经得到了保障,但其实有些保险的保障范围有限制特定的区域,这一点也要特别注意。

 

关于“工伤保险和意外伤害保险的区别”以及如何给员工购买意外伤害保险的问题,这节课就给大家讲到这里了。相信通过以上的学习,大家对此也有了更进一步的了解,希望可以帮到大家。

 

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本文关键词:意外伤害险   

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