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什么是“工龄”?与养老金有什么关系?

关注度:880    来源:互联网    所属类别:保险百科    发布日期:2020/3/31 16:32:00

国家为保障人民老有所养、保障稳定职工退休后的基本生活水平,设立了养老金这一待遇。养老金也称退休金、退休费,是我国最主要的社会养老保险待遇。但是不少老人们在退休后发现,辛勤工作了大半辈子,工龄也足够长,为什么自己领到的养老金要少于比那些工龄比自己还短的人?这里出现了“工龄”这一概念。工龄具体指的是什么?存在的意义是什么?


 什么是“工龄”?与养老金有什么关系?


一、工龄存在的意义是什么?

 

工龄最初是以档案记载为准,确定的工作时间的长短。一般分为累计工龄和连续工龄,最初又被称为一般工龄和本企业工龄。连续工龄指的是职工就业后未中断的工龄,按照国家指令转换企业或工作单位工龄是连续的。


但是本人主动申请辞职、被企业开除、被依法剥夺政治权利,追究刑事责任的,都应当从重新就业开始计算。

 

过去工龄是计算养老金的重要因素。退休时根据职工的连续工龄,发放退休前工资的一定比例。一般是10年到20年发放70%,20年到30年发放80%,30年到35年发放85%,35年以上发放90%。


退休根据本人的职务级别,还会发放一定的退休生活补贴。另外,退休还算是单位的职工,单位发放的一些福利待遇还是有的,比如说冬季取暖的煤等等。

 

二、现在不使用工龄了?原因何在?

 

1991年我国实施了企业养老保险制度改革,要求全部的企业职工都需要缴纳养老保险,退休后领取养老金待遇。养老保险制度的建立是为了实现养老的社会化,改过去由用人单位承担养老责任的方式,为社会供养退休人员。


这样能够有效的方便职工流动,让优秀的人才从国营企业流动到私营外资企业,增加就业市场的活力。

 

实施养老保险制度之前的国有、集体企业的连续工龄可以视同缴费。这样我们的缴费年限就出现了视同缴费年限和实际缴费年限。

 

2005年,我国实现了养老金计发办法的又一次改革,贯彻了多缴多得、长缴多得的机制。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

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